企業HR成長協會開展第一期活動

 

     (通訊員:羅欣)為推薦公司現代化人力資源管理,加強梯隊人才建設,近日,公司企業HR成長協會在公司七樓會議室組織開展了本年度第一期活動。公司副總經理沈宏、總經理助理兼人力資源部部長李曼受邀出席會議并做指示。

     本次活動共分為兩個部分,一是人力資源知識的自由競答環節,旨在鞏固大家對基礎要點的全面掌握。成員們搶答成功后獲得個人加分,氣氛熱烈;二是開展工傷的判斷、申報、處理講座。通過具體案例,結合現場情景演示、分組討論交流與授課的方式,力求趣味和內容并重,提高大家的理論與實戰經驗,為更好地開展今后的工作打下基礎。會長羅欣鼓勵大家會后多討論多總結,為協會的發展積極建言獻策,腳踏實地,確保每一期的學習成果 能成效顯著地運用到工作中去。

     李曼對協會活動表示祝賀,希望大家提高意識,提升自身專業水平,并對協會今后發展的方向和方式提出了具體的要求和建議:一是不同層級的人員要明確定位自己的學習目標;二是建議協會邀請各分公司綜合辦主任等嘉賓,共同研究嚴控人員入口、人崗匹配和薪酬問題;三是協會活動內容應緊密聯系公司形勢和最新文件精神,配合及時宣貫;四是加強業務線人員的往來交流,形成緊密、親切的工作氛圍。

     沈宏援引歷史客觀案例,分析現代人力資源管理的重要性,指出企業提高和創新人力資源管理水平的迫切性和必要性,然后提及本企業存在的痛點難點問題,要大家心存憂患意識,認清使命,砥礪奮進,不斷推動精細化管理,為公司的高質量戰略發展提供儲備力量。

 
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